Trinta anos de pesquisa em Remuneração Executiva e Retorno para o Acionista

Autores

  • Juliano Augusto Orsi Araujo Universidade de São Paulo - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.
  • Maisa Souza Ribeiro Universidade de São Paulo - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

DOI:

https://doi.org/10.17524/repec.v11i0.1622

Palavras-chave:

Remuneração Executiva, Retorno para o Acionista, Bibliometria

Resumo

Objetivo: Investigamos a produção bibliográfica sobre remuneração de executivos nos cenários brasileiro e internacional, a fim de formar uma base teórica para o desenvolvimento de pesquisas empíricas que envolvam o tema. Elegemos a pesquisa de Jensen e Murphy (1990) como marco inicial das discussões sobre a temática. Método: Trata-se de uma revisão de literatura. A pesquisa foi elaborada com buscas de palavras chave, através da ferramenta EndNote™ e o SPELL – Scientific Periodicals Electronic Library, mantido no Brasil pela ANPAD (Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração) sendo: i) Executive Compensation; ii) CEO Compensation; iii) Company performance combinada com a palavra Compensation e os termos correspondentes em português na base brasileira. Resultados: Os principais estudos publicados concentram-se nos cenários norte americano e britânico, com destaque para os professores Michael C. Jensen (Harvard University), Kevin M. Murphy (University of Southern California) e Martin J. Conyon (University of Pennsylvania). Jensen participou do estudo que marcou a discussão do problema de agência (Jensen & Meckling, 1976). Murphy desenvolve pesquisas sobre a temática a partir dos anos 1980, no cenário norte americano, período que também marca o início dos estudos de Conyon, porém, no cenário britânico. Os três autores são referência no tema e desenvolvem estudos em outros cenários econômicos, tais como Canadá, Alemanha e mais recentemente China. Contribuições: Os achados aqui trazidos contribuem para o desenvolvimento de novas pesquisas, de caráter empírico, principalmente em países em que a temática se encontra em desenvolvimento ou em regiões em que surja o interesse pelo assunto, com o incremento destas variáveis para contribuir com o entendimento do problema de agência.

Biografia do Autor

Juliano Augusto Orsi Araujo, Universidade de São Paulo - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

Aluno do Programa de Doutorado em Ciências Contábeis da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEA-RP) da Universidade de São Paulo (USP). Vencedor do Prêmio Olivio Koliver - Melhor artigo publicado na Revista Brasileira de Contabilidade (2014). Mestre em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Alvares Penteado - FECAP (2012). Especialista em Controladoria Estratégica pela Universidade São Judas Tadeu (2004). Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade São Francisco (2002). Atualmente é professor Mestre - FAAT Faculdades Atibaia, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP e sócio - Express Contábil S/S Ltda.

Maisa Souza Ribeiro, Universidade de São Paulo - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1986), mestrado em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo (1992) e doutorado em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo (1998). É professora titular do Departamento de Contabilidade da FEA-RP/USP, tendo abordado na sua tese de livre docência o tratamento contábil aos créditos de carbono. Atualmente é RDIDP da Universidade de São Paulo.

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Publicado

07-12-2017

Como Citar

Araujo, J. A. O., & Ribeiro, M. S. (2017). Trinta anos de pesquisa em Remuneração Executiva e Retorno para o Acionista. Revista De Educação E Pesquisa Em Contabilidade (REPeC), 11. https://doi.org/10.17524/repec.v11i0.1622