@article{Krauter_2013, title={REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS E DESEMPENHO FINANCEIRO: UM ESTUDO COM EMPRESAS BRASILEIRAS}, volume={7}, url={https://repec.org.br/repec/article/view/988}, DOI={10.17524/repec.v7i3.988}, abstractNote={O objetivo desta pesquisa foi investigar a relação entre a remuneração dos executivos e o desempenho financeiro nas empresas brasileiras. Os dados da pesquisa são secundários e foram coletados de dois bancos de dados: a) Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP); b) Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (FIPECAFI). A amostra não probabilística é formada por 82 empresas não financeiras. Para operacionalizar a variável independente remuneração, foram utilizados, além do salário mensal médio e do salário variável médio, três índices que foram criados especialmente para esta pesquisa: benefícios, carreira e desenvolvimento. Esses índices mediram o acesso a benefícios; a mecanismos de estímulo e suporte à carreira; a mecanismos de estímulo à educação. Trata-se de itens oferecidos pelas empresas a seus diretores, vice-presidentes e presidentes, os quais são denominados, neste trabalho, de “executivos”. Esses dados de remuneração são do exercício de 2008. Quanto à variável dependente desempenho financeiro, foram utilizados três indicadores contábeis: crescimento das vendas, retorno sobre patrimônio líquido e retorno sobre ativos, dos exercícios sociais de 2008 e de 2009. O porte das empresas e o setor de atuação foram utilizados como variáveis de controle. Os resultados do teste de correlação de Spearman apontaram a existência de relação significante entre remuneração financeira e desempenho financeiro. E os resultados da análise de regressão linear múltipla mostraram a existência de relação significante entre remuneração financeira e desempenho financeiro e entre remuneração não financeira e desempenho financeiro}, number={3}, journal={Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)}, author={Krauter, Elizabeth}, year={2013}, month={set.} }