Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho

Autores

  • Ilse Maria Beuren Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Vanderlei dos Santos Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC
  • Leandro Marques Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC
  • Michel Resendes Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC

DOI:

https://doi.org/10.17524/repec.v11i0.1721

Palavras-chave:

Justiça Distributiva, Justiça Processual, Justiça Interacional, Satisfação no Trabalho

Resumo

Objetivo: O estudo objetiva verificar a relação da percepção de justiça distributiva de recompensas, distributiva de tarefas, processual, interpessoal e informacional com a satisfação no trabalho. Método: Pesquisa de levantamento foi realizada com funcionários de prestadoras de serviços contábeis, em que se obteve 140 questionários válidos. A percepção de justiça foi analisada nas perspectivas distributiva das recompensas, distributiva das tarefas, processual, interpessoal e informacional. A satisfação no trabalho foi analisada em relação aos colegas, salário, chefia, o trabalho em si e promoções. Resultados: As correlações evidenciam fortes associações entre todas as dimensões de justiça. Os escores de percepção de justiça e de satisfação são baixos, sendo que a maior percepção de justiça encontra-se na dimensão interpessoal, enquanto o maior nível de satisfação é com a chefia. As percepções de justiça e satisfação não foram afetadas por diferenças de gênero, idade, tempo de casa e metas. Entretanto, diferenças foram observadas no que concerne ao recebimento de remuneração variável. Contribuições: O estudo contribui para o refinamento teórico, ao analisar associações entre cinco dimensões de justiça e cinco categorias da satisfação no trabalho. Geralmente as percepções de justiça são analisadas em apenas três dimensões principais e a satisfação no trabalho é capturada no seu aspecto geral.

Biografia do Autor

Ilse Maria Beuren, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP Professora do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC Endereço: Universidade Federal de Santa Catarina, Campus Reitor João David Ferreira Lima, s/n, Bairro Trindade CEP 88040-970 – Florianópolis, SC – Brasil

Vanderlei dos Santos, Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC

Doutorando em Contabilidade na Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC Professor do Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC Endereço: Universidade Federal de Santa Catarina, Campus Reitor João David Ferreira Lima, s/n, Bairro Trindade CEP 88040-970 – Florianópolis, SC – Brasil

Leandro Marques, Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC

Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau – FURB Professor da Faculdade La Salle Lucas do Rio Verde Endereço: Avenida Universitária, 1000W CEP: 78455-000 – Lucas do Rio Verde, MT – Brasil

Michel Resendes, Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC

Michel Resendes Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC Endereço: Rua Dr. Getúlio Vargas, 2822 – Bairro Bela Vista CEP: 89140-000 – Ibirama, SC – Brasil

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Publicado

07-12-2017

Como Citar

Beuren, I. M., Santos, V. dos, Marques, L., & Resendes, M. (2017). Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho. Revista De Educação E Pesquisa Em Contabilidade (REPeC), 11. https://doi.org/10.17524/repec.v11i0.1721